Oui, vous passez beaucoup de temps à traiter les situations en urgence, à gérer le départ de salariés, à organiser des recrutements, annonces de postes ouverts, entretiens de recrutement, procédure d’entrée dans l’entreprise ou la collectivité, … Avec cette méthode, des outils sont proposés. Vous ne perdez pas de temps à vous demander comment faire. Vous avez juste à appliquer la méthode et enfin respirer.

Oui vous allez réussir, tout simplement car c’est une méthode basée sur votre situation en entreprise. Les difficultés à résoudre sont les vôtres, et je vous donne tous les outils « clé-en-main» pour non pas agir une fois, mais mettre en place une méthode pérenne dans le temps.

L’accompagnement ne coute au final rien. Il y a bien sûr un investissement de départ pour rejoindre le programme Impact. Mais dès les deux premiers mois, vous serez gagnant. L’ensemble de la valeur du programme, les économies qu’il permet de générer grâce à des actions complètes, les résultats obtenus en peu de temps et pour longtemps vous font gagner de l’argent.

Tout simplement parce que je suis chef d’entreprise, je connais bien l’organisation des entreprises ayant géré des équipes de chefs de projets. J’ai également été Maire pendant huit ans, et que j’ai connu toutes les difficultés auxquelles vous faites face. J’ai connu les mêmes frustrations et peurs que vous. Si j’ai pu accompagner les entreprises aujourd’hui, ce n’est pas parce que je suis un génie. C’est parce que je suis des directives précises … Et qu’elles vont vous aider aussi bien que moi.

Lorsqu’un agent vous signale un évènement, il convient d’enquêter. Nous pouvons enquêter pour vous. Nous nous entretiendrons avec le plaignant, avec la personne mise en cause et, le cas échéant avec des témoins. Chaque entretien fera l’objet d’un compte rendu. Et l’enquête se soldera par un rapport qui vous permettra de décider de la suite à donner à l’évènement.

Oui, je connais très bien le monde de l’entreprise également. Salarié pendant 20 ans, j’ai formé des centaines de salariés sur les risques professionnels. Prenez rendez-vous et nous ferons le point ensemble sur votre situation.

Vous avez raison de vouloir vous préparer en avance. Ainsi , vous ne serez pas démuni je jour où un salarié portera plaine. Nous vous accompagnons pour mettre en place une procédure de signalement et de traitement de ce signalement, le tout en assurant la confidentialité des informations et de l’enquête en général.